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          發文字號臨政發〔2021〕1號 發布日期2021-02-18
          發文機關臨縣人力資源和社會保障局 關  鍵  字
          標  題關于印發《臨縣事業單位及其工作人員二O二O年度責任制考核實施辦法》的通知

            臨政發〔2021〕1號?

            臨縣人民政府 ?

            關于印發《臨縣事業單位及其工作人員二O二O年度責任制考核實施辦法》的通知?

          ??

          各鄉(鎮)人民政府,縣政府各有關單位: ??

            《臨縣事業單位及其工作人員二O二O年度責任制考核實施辦法》已經縣政府同意,現予印發,請遵照執行。 ??

            

          ????????????????????????????????????臨縣人民政府

          ????????????????????????????????????2021年1月26日 ???

           ?。ù思_發布) ?????????

            臨縣事業單位及其工作人員二0二0年度責任制考核實施辦法

          ?

            為了正確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績,規范事業單位工作人員崗位績效考核(以下簡稱考核或事業單位工作人員考核)工作,提高事業單位服務效能,促進事業單位人事管理的科學化、規范化,根據《山西省事業單位工作人員崗位績效考核暫行辦法》(晉人社廳發〔2013〕27號)山西省呂梁市人力資源和社會保障局《關于做好2020年度事業單位工作人員考核工作有關事項的通知》(呂人社函[2021]3號)《2020年度臨縣崗位目標責任制考核實施辦法》(臨發〔2021〕1號)規定,制定本辦法。?

            一、考核范圍及對象 ?

           ?。ㄒ唬┏齾⒄展珓諉T法進行人事管理和轉制為企業以外的各類事業單位副科級以下工作人員,按照本辦法進行考核。 ??

           ?。ǘ┕杉壊⒕哂歇毩⒎ㄈ速Y格的事業單位(參照公務員法管理的事業單位除外)。 ??

           ?。ㄈ┛己藢ο鬄槭聵I單位所有在冊副科級以下正式工作人員包括管理人員、專業技術人員、工勤技能人員。 ??

            二、考核內容 ?

           ?。ㄒ唬┦聵I單位考核內容 ??

            1.縣委、縣政府統一安排部署的工作項目完成情況; ??

            2.單位職責任務完成情況; ??

            3.黨風廉政建設情況。 ??

           ?。ǘ┕ぷ魅藛T的考核內容 ?

            考核的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面,重點考核工作績效。 ??

            德,主要考核遵紀守法情況以及在政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面的表現; ??

            能,主要考核履行崗位職責能力、業務水平以及管理水平、業務技術的提高、知識更新等情況; ??

            勤,主要考核公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業精神和工作態度等方面的情況; ??

            績,主要考核履行崗位職責情況,完成工作任務的數量、質量、效率、取得成果的水平,所產生的社會效益和經濟效益以及服務對象的滿意度; ??

            廉,主要考核廉潔從業方面的表現。 ??

            三、考核原則與標準 ?

           ?。ㄒ唬┛己嗽瓌t ??

            考核工作嚴格執行《事業單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)、《山西省事業單位工作人員崗位績效考核暫行辦法》(晉人社廳發〔2013〕27號)及相關的考核政策,堅持客觀公正、民主公開、群眾公認、注重實績、全面準確的原則。    ?

           ?。ǘ┛己藰藴??

            股級事業單位考核標準由各主管部門根據年度工作任務自行制定組織考核。事業單位工作人員考核標準由各主管部門和各所屬事業單位應結合崗位職責進行制定并組織考核,但要圍繞考核內容、突出崗位職責和年度工作任務,針對不同崗位分別制定出明確具體的量化考核標準。對不能量化的要以準確的定性方案表述,充分體現不同崗位的不同要求。 ??

            年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。事業單位工作人員確定為優秀等次須具備下列條件:遵紀守法、思想政治素質高;精通業務,工作能力強;工作責任心強,勤勉盡責,工作作風好;工作實績突出;清正廉潔。 ??

            事業單位工作人員確定為合格等次須具備下列條件:思想政治素質較高;熟悉業務,工作能力較強;工作責任心強,工作積極,工作作風較好;能夠完成本職工作;廉潔自律。

            事業單位工作人員具有下列情形之一的,應確定為基本合格等次:思想政治素質一般;履行崗位職責能力較弱;公益服務意識和工作責任心一般,工作紀律較差或工作作風方面存在明顯不足;能基本完成本職工作,但完成工作的數量不足、質量和效率不高,或在工作中有較大失誤,服務對象滿意度低;能基本做到廉潔自律,但某些方面存在不足。 ??

            事業單位工作人員具有下列情形之一的,應確定為不合格等次:思想政治素質較差;業務素質和工作能力不能適應工作要求;工作責任心或工作作風差;連續曠工超過15個工作日,或者1年內累計曠工超過30個工作日;未能完成工作任務,或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;存在不廉潔問題,且情形較為嚴重。 ??

            股級事業單位優秀(先進)比例不得超過主管部門所屬股級事業單位總數的15%。事業單位工作人員優秀等次人數不得超過本單位參加年度考核工作人數的15%(不得四舍五入),參加考核不足7人和不具有獨立法人的股級事業單位由主管部門統籌確定。?

            四、幾類特殊人員的考核 ?

           ?。ㄒ唬┰囉闷谌藛T參加年度考核,不確定等次只寫評語,考核評語作為定期轉正的主要依據。 ??

           ?。ǘ┙栌萌藛T在借用單位進行考核(借用時間為6個月以上),考核結束后借用人員將考核結果報原單位存檔備案,考核表加蓋原單位公章。 ??

           ?。ㄈ┑谝粫浀目己擞煽h委組織部任職辦按照縣委、縣政府政府意見組織,單位根據《2020年度臨縣農村第一書記考核方案》的通知(臨組通字〔2021〕2號)具體實施。 ??

           ?。ㄋ模v村工作隊的考核由臨縣縣委干部下鄉領導組組織考核,單位根據《關于做好2020年度駐村幫扶工作隊長(隊員)年度考核工作的通知》(臨干幫扶組〔2021〕1號)具體實施。   ?

           ?。ㄎ澹炻氬憻挼墓ぷ魅藛T,在掛職鍛煉期間由所掛職單位進行考核并確定等次。 ??

           ?。┎〖伲ㄒ蚬珎猓?、事假非單位派出學習累計超過考核年度半年的事業單位工作人員,不參加年度考核。 ??

           ?。ㄆ撸┻`反黨紀政紀的工作人員的考核嚴格按照《中國共產黨紀律處分條例》和《中華人民共和國公職人員政務處分法》執行。 ??

           ?。ò耍o正當理由不參加年度考核的事業單位工作人員,經教育后仍拒絕參加的,其考核結果直接確定為不合格等次。

          ? 五、考核組織領導 ?

            事業單位及副科級以下工作人員的考核由縣政府統一領導,人社部門負責,主管部門組織,單位具體實施。各主管部門及其各所屬事業單位要成立考核小組,制定考核方案,在縣人社部門的指導和監督下對所屬事業單位及工作人員進行具體考核??己私Y果報縣人社局審核備案后由單位負責記入本人檔案??己私Y果應包括:考核匯總、考核人員花名冊、考核優秀人員名單、考核不合格及受處分工作人員名單。 ??

            六、考核程序和方法 ?

            事業單位工作人員考核,應當以聘用合同和崗位職責為依據,以工作實績為重點,以服務對象滿意度為基礎,按照規定的程序進行。實行單位內部評議與服務對象評價相結合、定性分析與定量分析相結合、平時考核與定期考核相結合,在事業單位主管部門和人力資源和社會保障局的指導下進行,基本程序為: ??

           ?。ㄒ唬┳珜憘€人總結。被考核人要按照考核要求圍繞目標任務,實事求是地撰寫工作總結,同時填寫年度考核登記表。 ??

           ?。ǘ┮幎ǚ秶鷥仁雎?。各單位可根據不同的考核對象,確定相應的述職范圍。一把手在全體人員會上述職,同時也是代表單位進行工作述職,聽取服務對象的意見和評價。??

           ?。ㄈ┒靠己?。按照本單位制定的考核內容,將各項指標量化分值后考核。 ??

           ?。ㄋ模┒ㄐ钥己?。主要考察各事業單位對工作人員的平時考核。 ??

           ?。ㄎ澹┛己藛挝回撠熑撕炇鹂己说却我庖?。對未參加考核的工作人員要由單位說明情況,報縣人社部門登記備案,按有關規定辦理。 ??

           ?。┛己斯?。單位考核組織對下屬各考核單位提出的考核意見及考核等次建議進行綜合評價,審定考核等次,定出考核評語,由主管部門確定考核意見。擬確定為優秀等次的工作人員在本單位范圍內公示,公示期一般為5-7個工作日;對擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進行組織談話。 ??

            七、考核結果的使用 ?

           ?。ㄒ唬┦聵I單位工作人員年度考核結果作為其發放績效工資、續聘、解聘、獎勵、晉升、培訓、調整崗位的主要依據。 ??

           ?。ǘ┦聵I單位工作人員年度考核被確定為合格及以上等次的,按照下列規定辦理: ??

            1.按照有關規定正常晉升薪級工資; ??

            2.年度考核被確定為優秀等次的,在當年度績效工資分配時應當予以傾斜,在參加競聘上崗時同等條件下應當予以優先考慮;?

            3.管理人員連續三年考核被確定為合格以上等次的,具有晉升職務的資格;連續兩年以上被確定為優秀等次的,具有優先晉升職務的資格; ??

            4.專業技術人員連續兩年被確定為優秀等次的,在上一層級專業技術崗位空缺內,符合相應條件的可優先推薦參加上一層級專業技術職務任職資格的評審及崗位聘用; ??

            5.工勤技能人員連續兩年考核被確定為優秀等次的,同等條件下可優先聘用同級或上一級工勤技能等級。 ??

           ?。ㄈ┦聵I單位工作人員年度考核被確定為基本合格等次的,按照下列規定辦理: ??

            1.對其誡勉談話,限期改進; ??

            2.薪級工資不予晉升; ??

            3.連續兩年被確定為基本合格等次的,向較低等級調整崗位。 ??

           ?。ㄋ模┦聵I單位工作人員年度考核被確定為不合格等次的,按照下列規定辦理: ??

            1.薪級工資不予晉升;    ?

            2.向較低等級調整崗位; ??

            3.本年度不計算為現聘崗位的任職年限; ??

            4.一年內不得參加較高等級崗位的競聘; ??

            5.連續兩年被確定為不合格等次的,可以降聘、解除聘用合同,也可以調整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓后再競聘新的工作崗位; ??

            6.考核不合格被調整崗位的,對其聘用合同作相應變更,崗位工資按新聘崗位確定。 ??

           ?。ㄎ澹┎粎⒓幽甓瓤己嘶蛘邊⒓涌己瞬淮_定等次的事業單位工作人員,其薪級工資不予晉升,本年度不計算為競聘較高等級崗位的任職年限。 ??

           ?。┛己私Y果的使用,要與事業單位評選先進活動、開展表彰獎勵工作、科技項目申報等工作緊密結合。 ??

           ?。ㄆ撸┍灸甓瓤己藶閮炐愕却蔚墓ぷ魅藛T作為本單位的先進工作者接受縣政府的表彰。 ??

            八、本辦法從印發之日起施行,由臨縣人力資源和社會保障局負責解釋。 ?

            附件:1.二O二O年度事業單位工作人員考核表 ??

            2.二O二O年度事業單位先進工作者推薦表 ??

            3.山西省事業單位工作人員考核情況匯總審核備案呈報表 ??

            4.山西省事業單位工作人員年度考核花名登記表 ??

            5.山西省事業單位工作人員年度考核優秀人員名冊 ??

          ?

          ? 政策解讀鏈接:【圖解】臨縣人力資源和社會保障局關于《臨縣事業單位及其工作人員2020年度責任制考核實施辦法》的解讀

          ?政策咨詢:人社局考核股???4421561


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